日前，EMC易倍电机出台《关于公司后备管理干部的选拔意见》，加强公司管理干部队伍建设，建立分层分级干部储备库，以培养和储备一批适应公司未来发展需要的管理干部。

选拔干部的原则为，以政治可靠、德才兼备、任人唯贤、唯才是举为导向，选拔在本岗位业绩优良、有责任感和使命感、敬业与奉献、对公司忠诚，且品德优秀的员工。

《意见》明确了选拔应具备的条件，有坚定正确的理想和信念，能坚定贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律法规，认同并践行公司价值观，贯彻执行公司的各项决策和指令；品德优秀，作风优良，对企业忠诚、讲诚信，具有一定的领导能力和广泛的影响力及较强的人际交往和社会活动能力，无违法违纪或不良行为记录；有强烈的事业心和工作责任感，能开拓进取、敢于担当，扎实工作、实践经验丰富，具有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识；有三年及以上本企业的工作经验，具有大专及以上文化程度；近年来在本部门或本岗位工作表现优秀、业绩突出，年度考核排名在前列的。

后备管理干部的选拔还要具备一定的工作技能，具有先进企业管理理念，能掌握运用或消化吸收先进管理方法；具备一定的文字处理能力，能够独立承担工作方案、文件等文稿的撰写、修订等工作；能熟练使用现代办公手段及办公软件；具有较好的沟通、组织、协调、变通、创新等能力；在团队管理方面有较强的领导技巧和才能。

对推荐的后备干部，公司将组织进行全面的考察，并将考察结果向公司党委和总经理汇报，征得许可后列入后备库。公司将根据工作需要，适时任用。

公司后备干部选拔是公司深化干部人事制度改革，完善干部选拔任用机制的一项重要举措，亦为广大优秀员工提供一个公平竞争、健康成长的平台。

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