为充分调动员工工作积极性，促进立足岗位学技练艺，进一步提高岗位技术水平和业务技能，近日，安徽EMC易倍电机股份有限公司工会成功举办2023年度岗位技能劳动竞赛。竞赛期间，公司工会主席、副总经理许锋及工会副主席徐燕、董群希做动员讲话并全程给予现场指导。质量、生产、技术、设备、安全、工艺、质检、人力资源等多部门人员联合组成评委团队，秉承公平公正公开的原则，对每场劳动竞赛进行认真评审。竞赛总裁判长由技术开发部副部长陈加星担任。

转子车间于10月6日举行铸铝工序劳动竞赛。本次比赛以6组新机床为单位，全员参与，分组展开角逐。比赛型号选取H80～160各4台、H160～200各3台、H180～225各3台。比赛时间设定为30分钟，规定在工艺时间内必须按时完成。竞赛的实际操作考核点的设计主要由“标准化作业、质量控制、设备安全操作与现场环境卫生”四部分组成，侧重于标准化作业，以《岗位作业指导书》为标准，重点考核员工的规范化作业。

金工车间于10月10日举行数控车床加工机座劳动竞赛，车间全体车工参加。评委按照选手编号依次查看选手的加工机座的过程，以作业指导书为基础，对选手加工的每个环节进行评判，现场评判结束后将产品送质检处检测。每个参赛者得总得分=现场加工工艺得分+质量得分+设备得分+劳保得分+安全得分+机座检测得分，总分最多者胜出。

总装车间于10月12日举行YBX4-132S-4 B5防爆电机装配竞赛，来自防爆前装配组与C线前装配组的26名员工参加比赛。本次竞赛项目主要为工艺和质量考核，旨在提升员工操作的规范性与责任心。参赛小组操作娴熟，配合默契，展现了良好的竞技风貌。

金二车间于10月16日举行车工岗位劳动竞赛，共计14名员工参加比赛 ，最后评选出一等奖一名，二等奖两名，三等奖三名。其中新员工李子豪表现较为突出，取得第一名的好成绩。车间对获奖员工表达了充分肯定，并要求大家在以后的生产加工中积极学习，努力提高技能水平。

线圈车间举行的嵌接线岗位技能竞赛共40人参加，分两个场地进行，邀请了10位评委。10月17日小线组的比赛型号为YE4-160L-4与YE4-160M2-2，10月19日大线组的竞赛型号为YE4-225M-4。竞赛中，各参赛人员全神贯注，尽力展示自己最好的技能，以全方面优秀的成绩接受检阅。此次比赛为员工提供了展现技能的舞台，也是车间对员工技能水平的鉴定，有利于更好的开展下一步工作，持续弘扬工匠精神。

公司号召集团成员企业、公司各生产车间，在各工序自主组织开展岗位练兵和岗位技能劳动竞赛活动，动员引导员工争当岗位能手和行业工匠。工会号召，全体员工在今后的工作中继续保持爱岗敬业、学习创新、提高技能、多做贡献的精神，真正做到立足岗位，增强敬业意识，把本职工作做得更好，为公司高质量发展做出更大贡献。

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